Il Gruppo Lavazza ha siglato con le Organizzazioni Sindacali Territoriali il nuovo contratto integrativo aziendale valido per il triennio 2026-2028, un’intesa che coinvolge oltre 1.200 collaboratori della sede di Torino. Tra le novità principali figurano l’ampliamento dei venerdì brevi da 15 a 19 settimane, la conferma dello smart working fino a dieci giornate mensili e il rinnovo del sistema premiante legato ai risultati aziendali.
Lanciata nel 2024, la formula dei venerdì brevi permette ai lavoratori di lasciare l’ufficio in anticipo il venerdì; grazie al nuovo accordo, la finestra di applicazione cresce da 15 a 19 settimane, collocandosi tra maggio e settembre. A questa misura si aggiunge il modello ibrido attivo dal 2018, che consente fino a dieci giornate al mese di lavoro da remoto, anche in sequenza tra loro.
Resta confermata anche la Global Parental Policy, introdotta nel 2025, che riconosce a tutte le forme di genitorialità un congedo retribuito al 100% per otto settimane, senza alcuna distinzione di genere o composizione del nucleo familiare. Continuano a essere garantite le 16 ore annue destinate al caregiving e le 4 ore per l’assistenza veterinaria, insieme al part-time automatico riservato ai neogenitori fino al terzo anno di vita del figlio.
Sul fronte dell’inclusione prosegue inoltre il programma GAP FREE, che vede protagonisti gli Employee Resource Groups impegnati su temi quali genitorialità, parità di genere e cura familiare.
Dal punto di vista economico, nel 2026 il premio erogato ha raggiunto oltre 4.100 euro per dipendente, corrispondente al 140% del valore target; con la firma del nuovo accordo, il meccanismo incentivante viene confermato per il prossimo triennio.
«Da sempre abbiamo a cuore il benessere delle nostre Persone. Anche questo nuovo sviluppo del contratto integrativo, che prosegue il percorso intrapreso negli anni scorsi, conferma in ogni sua parte, sia economica che normativa, l’attenzione del nostro Gruppo per le proprie collaboratrici e i propri collaboratori», ha dichiarato Enrico Contini, Chief Human Resources Officer di Lavazza Group.
